Расчет заработной платы, отпуска, подоходного налога

К сожалению, не все работодатели отличаются доскональным знанием трудового законодательства. Получить полезную информацию, не отягощенную обилием терминов и сложных фраз, порой бывает слишком сложно. Что такое расчетный листок? Как производится расчет отпуска? Материалы нашего сайта помогут каждому работодателю найти ответы на все эти вопросы, грамотно произвести расчет отпуска в 2011 году, узнать все о расчете зарплаты и других нюансах современного трудового законодательства.

Расчет заработной платы включает в себя:

• Расчет объема финансовых поощрений сотруднику, объема налогов;
• Расчет оплаты отпусков, компенсаций по больничным листам, расчет выходных пособий и пр.;
• Подготовка форм государственной и налоговой отчетности по зарплате;
• Оформление общей расчетной ведомости и индивидуальных расчетных листков;
• Оформление отчета по заработной плате и налогам.

Платежная ведомость, расчетная ведомость и расчетный листок - основные внутрикорпоративные документы при начислении сотруднику заработной платы. Заполнение ведомости, равно как и расчет зарплаты, ложится на плечи главного бухгалтера компании. В отдельных случаях эту роль может выполнять иной служащий компании, специализирующийся в экономической области.

Подоходный налог на доходы физических лиц – один из основных видов прямых налогов. Исчисление его производится в процентах от совокупного дохода физического лица, в соответствии с действующим законодательством. Расчет подоходного налога в Российской Федерации осуществляется на основе официально действующих ставок. Основная налоговая ставка – 13%. Однако существует целый ряд доходов, облагающихся другими ставками – 35 %, 30%, 9%.

Согласно новым правилам, расчет отпуска в 2011 и последующих годах производится после первых шести месяцев официального трудоустройства сотрудника. При этом периодом работы не считается то время, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске (отпуске без сохранения зарплаты) более 14 дней. В случае срочной необходимости сотрудник может получить отпуск и до окончания 6-месячного срока своей работы, авансом, однако далеко не каждый работодатель согласится такой «аванс» предоставить. Основные правила предоставления отпуска юридически закреплены в Трудовом кодексе РФ, в статье 114, где говорится о праве работников на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длиной 28 календарных дней.